人力资源管理

人力资源管理

此课程将提供：

• 充分理解在各类组织中人力资源管理者所采用管理活动的环境，性质，作用及重要性
• 一个对不确定或动态环境的多层面问题进行充分调查，提出合理的，整合的解决方案的机会
• 使您置身于职业环境中能够有效地运作管理事物
• 一个展示学生对于人力资源管理及商业的关键方面作出系统理解及正确评估的平台，这些方面包括策略决策，国际观点及现代化人力资源管理等

本科第一年

  所有的管理课程在本科第一年都是由10门学科组成。法律，商业环境及工作场所的电脑与IT等学科为商业提供了一个真实的运作环境。

  由商业与交流技巧及媒体互动与网络设计科技等学科所提供的技巧和能力将应用于整个课程，然后你将学习另外4门主要的学科包括商业管理 、市场、人力资源管理与财会。同时也介绍了一些重要的自学技巧。

• 商业环境
• 商业与交流技巧
• 工作场所的电脑与信息技术
• 定量技巧
• 管理概论
• 人力管理
• 财会技巧
• 市场
• 商业的法律环境
• 互动媒体与网络设计技术

本科第二年

  此阶段学习强调策略与决策及其他实践性事务的管理包括企业管理，绩效管理与问题解决方案设计管理等。同时课程也强调其他一些与雇员有关的科目包括雇员关系，雇员发展，雇佣法及绩效等。

  自学在此阶段同样重要，但同时要求学生更加注重调查方法的学习。

• 组织困难
• 客户价值管理
• 财会与金融信息
• 商业管理
• 知识学习与绩效
• 雇员发展
• 组织决策
• 客户价值供给
• 调查方法
• 组织信息系统管理
• 雇员关系
• 雇佣法

本科第三年

  课程通过强调转换管理方式，人力资源管理策略，国际人力资源管理及人力与绩效管理等科目来重点强调策略与决策。您不仅仅要学习处理现代化的关于人力管理，变换及人力资源管理策略等事务，还要考虑不断扩大的国际舞台上的人力资源管理。

  人力资源管理毕业方案的设计将进一步发展您的学术及实践能力并加强您在所选择领域独立的学习能力与技巧。

• 决策
• 管理转换
• 现代化管理
• 人力管理辩论
• 问题解决方案管理
• 人力资源管理调查
• 策略管理
• 人力资源管理策略
• 国际人力资源管理
• 人力管理与绩效
• 人力资源管理方案设计